пятница, 5 марта 2010 г.

Контрпост про мотивацию команды. Жесткая рука иногда нужна.

Это контрпост на мое маленькое эссе про мотивацию. Там так вскользь сказано про контроль, что весь пост кажется агитацией за всеобщую дружбу и любовь. Это не совсем так. Вот смотрите, самый простой способ заставить людей работа на Вас, это:

  • лишить их права голоса;
  • давать им указания относительно каждого их шага;
  • заставить все согласовывать;
  • жестко спрашивать по срокам.

То есть классическая диктатура. Что мы рассматривали ранее? Демократию. Так вот, демократия без лидерства безрезультатна. Как только ты пытаешься быть очень очень хорошей, не высовываться, предоставить всем равные возможности – ПРОЕКТ ИДЕТ В ЗАДНИЦУ. Это факт. Нужны люди, принимающие решения. Работающие на вас звезды даже в демократических условиях должны знать, что они могут к кому то прийти. К кому-то, кто примет окончательное решение. Поэтому, если у Вас есть зачатки лидерства, не стесняйтесь их. Если нет, не тратьте свое и чужое время. Из таких людей появляются все эти дурацкие руководители, которые постоянно несут всякую ересь, но требуют, чтобы их слушали, а все на самом деле их ненавидят. Так вот, любви без уважения не бывает, а уважения не бывает без того, чтобы ваша команда осознавала, что вы в итоге правы. К чему это я?

  1. Не ударяйтесь в иллюзии, что все в состоянии самоорганизовываться, даже если они звезды;
  2. Не думайте, что Вы можете перестать контролировать, даже если Вы верите людям 100%;
  3. Управление – это работа, и Вам придется ее выполнять, какую бы классную команду не нашли.

1 комментарий: